Former les référents handicaps Intra/Inter
Formation des référents désignés dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 - Intra/Inter
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Formation créée le 06/11/2020. Dernière mise à jour le 29/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés, de désigner un « référent handicap ». Ce professionnel est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Dans la fonction publique, la loi stipule que « tout agent a le droit de consulter un référent handicap (loi du 6 août 2019). Cette formation vise à doter les référents handicaps, du public comme du privé, des connaissances et compétences nécessaires pour mener leurs missions.
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre législatif et réglementaire (les lois, les droits et obligations)
- Mettre en œuvre les obligations relatives aux politiques d’accès à l’emploi et d’insertion professionnelle des personnes handicapées : DOETH, conventionnements, contribution, partenariats et acteurs institutionnels.
- Animer un réseau de partenaires
Profil des bénéficiaires
- Référents handicap en entreprise ou service, ou se destinant à l’être.
- Dirigeants, Responsables des ressources humaines,
- Toute personne ayant en responsabilité les questions relatives au handicap au sein d’une entreprise, d’un service, d’une collectivité, d’une association...
- Aucun
Contenu de la formation
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Jour 1 (Journée)
- Exploration du cadre légal, les bénéficiaires de l’obligaton d’emploi, la RQTH
- Les obligations de l’employeur : et la DOETH, le conventionnement
- Dépasser les préjugés : les personnes en situation de handicap ont des potentialités et veulent le faire savoir !
- Exemples et témoignages (vidéos)
- Comprendre ce qui est à l’œuvre en situation de communication sur le handicap : image des personnes et de l’entreprise.
- Bilan intermédiaire collectif
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Jour 2 (Matinée)
- Le réseau de partenaires : le connaître, le construire, le mobiliser.
- Mener une politique RH dans le domaine du handicap
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Jour 3 (3h en décalé)
- Retour sur expériences du terrain
- Difficultés rencontrées / réussites à partager
- Analyse de pratiques
- Évaluation finale
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.