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Training representation : Former les référents handicaps Intra/Inter

Former les référents handicaps Intra/Inter

Formation des référents désignés dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 - Intra/Inter

In-person training
Accessible
Duration: 14 hours (2 days)
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This training is free.
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Training created on 11/6/20.Last update on 2/29/24.

Programme version: 1

Training programme

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés, de désigner un « référent handicap ». Ce professionnel est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Dans la fonction publique, la loi stipule que « tout agent a le droit de consulter un référent handicap (loi du 6 août 2019). Cette formation vise à doter les référents handicaps, du public comme du privé, des connaissances et compétences nécessaires pour mener leurs missions.

Objectives of the training

  • Identifier le cadre législatif et réglementaire (les lois, les droits et obligations)
  • Mettre en œuvre les obligations relatives aux politiques d’accès à l’emploi et d’insertion professionnelle des personnes handicapées : DOETH, conventionnements, contribution, partenariats et acteurs institutionnels.
  • Animer un réseau de partenaires

Profile of beneficiaries

For whom
  • Référents handicap en entreprise ou service, ou se destinant à l’être.
  • Dirigeants, Responsables des ressources humaines,
  • Toute personne ayant en responsabilité les questions relatives au handicap au sein d’une entreprise, d’un service, d’une collectivité, d’une association...
Requirements
  • Aucun

Training content

  • Jour 1 (Journée)
    • Exploration du cadre légal, les bénéficiaires de l’obligaton d’emploi, la RQTH
    • Les obligations de l’employeur : et la DOETH, le conventionnement
    • Dépasser les préjugés : les personnes en situation de handicap ont des potentialités et veulent le faire savoir !
    • Exemples et témoignages (vidéos)
    • Comprendre ce qui est à l’œuvre en situation de communication sur le handicap : image des personnes et de l’entreprise.
    • Bilan intermédiaire collectif
  • Jour 2 (Matinée)
    • Le réseau de partenaires : le connaître, le construire, le mobiliser.
    • Mener une politique RH dans le domaine du handicap
  • Jour 3 (3h en décalé)
    • Retour sur expériences du terrain
    • Difficultés rencontrées / réussites à partager
    • Analyse de pratiques
    • Évaluation finale
Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Technical and educational resources
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires Taux de satisfaction des responsables d'entreprise

Access time

4 weeks

Accessibility

Notre centre de formation mobilise les outils et expertises adaptés pour accueillir, accompagner, orienter et former les publics en situation de handicap. Contactez-nous !