Entreprises : former les référents handicaps
Formation des référents désignés dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 - Intra/Inter
Training created on 11/6/20. Last update on 7/23/25.Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
14 hours (2 days)Accessibility
YesEntreprises : former les référents handicaps
Formation des référents désignés dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 - Intra/Inter
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés, de désigner un « référent handicap ». Ce professionnel est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Dans la fonction publique, la loi stipule que « tout agent a le droit de consulter un référent handicap (loi du 6 août 2019). Cette formation vise à doter les référents handicaps, du public comme du privé, des connaissances et compétences nécessaires pour mener leurs missions.
Objectives of the training
- Identifier le cadre législatif et réglementaire (les lois, les droits et obligations)
- Mettre en œuvre les obligations relatives aux politiques d’accès à l’emploi et d’insertion professionnelle des personnes handicapées : DOETH, conventionnements, contribution, partenariats et acteurs institutionnels.
- Animer un réseau de partenaires
Profile of beneficiaries
- Référents handicap en entreprise ou service, ou se destinant à l’être.
- Dirigeants, Responsables des ressources humaines,
- Toute personne ayant en responsabilité les questions relatives au handicap au sein d’une entreprise, d’un service, d’une collectivité, d’une association...
- Aucun
Training content
Jour 1 (Journée)
- Exploration du cadre légal, les bénéficiaires de l’obligaton d’emploi, la RQTH
- Les obligations de l’employeur : et la DOETH, le conventionnement
- Dépasser les préjugés : les personnes en situation de handicap ont des potentialités et veulent le faire savoir !
- Exemples et témoignages (vidéos)
- Comprendre ce qui est à l’œuvre en situation de communication sur le handicap : image des personnes et de l’entreprise.
- Bilan intermédiaire collectif
Jour 2 (Matinée)
- Le réseau de partenaires : le connaître, le construire, le mobiliser.
- Mener une politique RH dans le domaine du handicap
Jour 3 (3h en décalé)
- Retour sur expériences du terrain
- Difficultés rencontrées / réussites à partager
- Analyse de pratiques
- Évaluation finale
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Technical and educational resources
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Login delay
Accessibility
Notre centre de formation mobilise les outils et expertises adaptés pour accueillir, accompagner, orienter et former les publics en situation de handicap. Contactez-nous !